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在职场上，大部分人不愿意否定自己的能力，就是有承认的，也一般都会用“自己就想平平淡淡”来维护自己的自尊。真正有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，一般也是取决于你对环境和规则的理解和敬畏，适应最为重要。

张金·中国锻压协会执行副理事长秘书长

一说适应就成了“死板和循规蹈矩”了，这是对适应最为严重的误解。实际上适应的另一层意思是如何做到“知己知彼和识时务”，怎样在充分认知的情况下，跳出圈儿去判断和决断。许多人缺少的就是跳出圈儿的思维和能力。

社会中，每个人在算计的时候别人是会发现的，不要自欺欺人。

在社会中，很多情况下，人都会就坡下驴，用“不由人”来开脱自己的不努力。

把以上这些原则和思维方式用到工作中，大概有如下规律存在。

一、尊重和服从

团队中要尊重别人和服从领导。任何同事都具有不可替代作用，同事做的事儿会成为你的补充和完善。上司拥有更大的责任，请相信！他们所做的决定大多是顾全大局的。

二、勇敢地沟通

要让上级及时了解自己的工作进展，而不是表演和献媚，更不是大事小事都请示怎么做。不能将自己的工作成果埋没，也不能事事都去请功，不能将功劳扩大到涵盖一切，忘记别人、忘记上级、妄自尊大。也不要过分谦虚和懦弱，不敢表达自己。

沟通必定涉及人和事儿，克服小报告和邀功心态的唯一做法是立场的起点，是否具有合适的三观和品格。

没有自己想法的沟通和请示也是无能的表现，总是让上级提供意见和建议也是一种责任推脱！

当然，如果你不团结同事，不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人，或者是搅屎棍。

在职场，越得意要越冷静，越失意要越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效地进行下去。

当然，一些情况下的领导者也会过时，不能将过时的东西用于当下或未来，这是员工需要注意的，必须学会仔细加工。

明白领导者也是人这个道理很重要，学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容，理解员工的不容易。适时、恰当的沟通是一门行为手艺，具有技巧，不然就会弄巧成拙。

因此，不要大事小事都找领导沟通，这样反而暴露自己没有主见，缺乏独立工作能力。

三、对临时工作有责任感

工作除了本职任务，还有上司临时交办的其他任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任，之所以临时交办，一般情况下都是紧急的，员工应该立即行动，不可耽搁，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。

在一个单位必须明白“每个岗位和工作必须有人负责，每个人不一定负责单一岗位和工作”的道理。

一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，每一份工作，这有利于职业发展。

四、可以抱大腿，不能拖后腿

一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖后腿，成为团队的麻烦制造者。当然如果自己有能力，也可以把团队转变为更优秀的团队，绝对取决于个人意愿和责任心。

如果把自己仅仅看成一个局外人，或者放弃自己，不论在什么团队，自己都会是失败者。成为团队的建设者，很快与团队融为一体才能借力团队和推动团队优秀。

要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事儿的人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞掉。事不关己、高高挂起之人也会被人唾弃。团队中没有“冷艳”，也不会有“高冷”，更不会有“清高”的存在，积极适应并有所成就非常重要。

五、想让领导放权，就先让领导放心

做一个能够协助上司做事的员工，才能让上司放心的将权利让出。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事、脑慢错事、行慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大，但是船不行。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。员工需要不停的学习、进步，在协助上司和同事完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲，毕竟机会需要靠自己争取和利用，而非别人施舍。

领导把工作交给你，或者把任务分派给你，或者给你权利就是在培养你，多数情况下领导不会教你具体如何完成工作，必须明白职场不是学校，工作不是布置学习作业。

用人不疑人对应的应该是干事不虚假，这是对员工最重要的要求，在对待团队领导时需要诚信和诚恳，弄虚作假、虚情假意都是要不得的。

六、切忌加深矛盾，破坏关系

当遇到不公平的待遇时，切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟，带领同事闹事不但不能解决问题，反而让自己的处境更难堪。

工作中难免会遇到不公平待遇，这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出异议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

任何的不公平都有原因，一是立场引起；二是心理脆弱；三是自我为中心；四是无意识；五是误解；六是有理由为之。

职场需要相互信任，否则一切都会成为矛盾的爆发点。

七、对问题及时反应

对工作中出现的不合理、不公平现象，及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。

你无法说服依你之愿修正，你必须首先遵守。很多情况下是没有对错的，就如开车到一个地方，你纠结开那辆车去，道理是一样的。

尊重公司的决定，但不能一味地遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对，最终受伤的很可能是自己。

八、平庸和精神障碍

如果不是选错了奋斗方向或职业，一定是“技不如人”的结果。不会表达或表达不正确与做事儿没有条理，做不好事儿应该是同一个道理。

在职场上，平庸和精神障碍应该是等同的，都缺少良好的思维和沟通方式，低下的工作效率和毫无创造业绩的激情，都是行尸走肉，但表现形式不同而已。

另外，人一辈子都需要持续学习语言，在持续正向学习语言时，就是在走一个修养的过程！

九、侥幸和不守承诺

在职场上绝对不能有任何侥幸心理，特别是不能有意骗人。很多情况下，一些职场人员把“蒙和骗”作为了工作座右铭，掉到了“总会有办法或被原谅”这个幼稚的温柔逻辑中或陷阱中，典型表现就是侥幸心理。

以点概面的叙事方式也是一个无法克服的职场弱点，得到一个独立的消息，就会给出一个大结论，给出的这个结论往往是基于推卸责任、减轻劳动，为不作为或作为无果找借口，有时候也是为了强调“什么”而予以夸大和扩大。

信守承诺在职场中非常重要，这也是防止侥幸行为发生的重要行为。很多情况下，不信守承诺就是当初的侥幸引起的后果。

当然也有基于对自己能力判断不足、承诺条件发生变化、利益和虚荣等因素顺势而为的时候。

十、人品决定职业高度

在职场混，出类拔萃的能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件，只有好人品才能够将你推向职业生涯的制高点。

人品好坏，直接决定员工的责任心，在工作中面对错误或竞争时是否有正确的抉择。良好的品格能够将工作向好的方向发展，员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里，都能得到一份不错的工作。

一个企业从不缺少圆滑的人，也不缺少混日子的人，更不缺少能力和努力都一般般的人；有担当，又有才干的人，才是企业真正稀缺的；而好的人品，是有担当的前提。

中国国际金属成形展览会

6月17-20日 

国家会展中心（上海）4.1号馆

不见不散！

核心活动

（上海国家会展中心-4.1号馆）

●6月17-20日  中国国际金属成形展览会

三大会议

●6月15-18日 2025中国锻造大会--全国锻造企业厂长会议（苏州白金汉爵大酒店-相城店）

●6月15-17日 2025中国冲压大会- -全国冲压企业厂长会议（上海东江明城大酒店）

●6月15-17日 2025中国钣金与制作大会---全国钣金与制作企业厂长会议（苏州东恒盛国际大酒店）

精彩配套活动

（上海国家会展中心-4.1号馆）

●6月17日 中国国际金属成形展览会开幕式

●6月17日 2025中国国际经济与金属成形行业发展论坛--中国国际锻造会议与中国国际金属成形会议

●6月17日 2025中国冲压行业“百佳零部件企业”颁奖典礼

●6月17日 2025中国锻压采购商大会--中国国际锻造、冲压和钣金与制作零部件采购洽谈会（对接交流会）

●6月17-20日 2025“神工奖”--优质金属成形零部件评选

●6月17-20日 2025中国国际金属成形展最佳合作伙伴

●6月17-20日 2025锻造、冲压、钣金与制作技术装备“金钻奖”评选及颁奖

●6月17-20日 2025优秀装备与技术供应商推荐

●6月18-19日 2025新技术及装备滚动发布会--锻造、冲压、钣金制作、工模具和连接焊接新技术及装备滚动发布会

●6月17-20日 2025技术合作与人才交流行动--高校、研究院所与企业之间的技术项目对接与人才推介行动

●6月17-20日 “第二届全国智能钣金制作行业职业技能竞赛”作品展

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编辑：陈亚男

审核：李建兵